人事部经理不懂政治

我找到老板:

老板，我们人事部没有办法创收啊。

你去尝试了吗?我不理解这个没办法的结论你是怎么得出来的?

还用尝试吗?只要是个正常人都知道人事部没有进项啊，我总不能让大家付费上班吧?

老板从抽屉里掏出张静提交的人事部创收计划:

既然你做不到,人事经理还是让有能力的人来做吧

1

公司业绩增长乏力，老板不知道听了哪个高人的建议，要求所有部门一起创收，还说是学人家银行，全员营销。

收到这个通知，我脑瓜子嗡嗡作响:

我一个人事部，拿什么创收?去替人家招聘还是独立出来去做人事代理?还是干脆做第三方劳务公司?

等我跟老板去 battle 的时候，他拿出来一份人事部创收计划扔我面前:

我就知道你不肯配合，看看人家张静，早就做好了如何创收的计划，我也看了，按照她的计划，我们公司的人事部门不仅不需要公司发工资，每年还可以给公司上交 10 万块利润

听他说完，我瞪大眼睛，不可置信。

老板，你可别被人骗了啊，我就没听说过人事部能给公司挣钱的。

我看我是被你骗了这么多年了吧?张静都能想到的你为什么想不到?你自己做不到反而污蔑可以做到的人?

谁要是能做到谁来当这个人事经理，我是没那个本事

好，既然你做不到，当然需要有能力的人来做这个职位，你通知一下，张静升为人事部经理，你协助她工作

我本来想骂一句去你大爷，然后潇洒辞职。

但是考虑得拿 N+1，在公司当了 7 年牛马，裁员补偿肯定要拿到。

而且，我特别好奇，这帮人到底怎么创收，不仅不要工资，还能给公司每年上缴 10 万?

2

很快，第一波震撼就来了，不过，是行政部给的。

上完厕所，发现卫生间里面没有纸了。

定睛一看，纸箱上了锁，有个二维码，上面还写着扫码取纸，外面卖 5 毛钱的小包清风纸巾居然要 5 块

旁边还贴了一张 A4 纸通知: 从今天开始，公司不再提供免费厕纸，如有需要，可以自己扫码付费取纸。

也不知道是哪个孙子出的主意

更让我崩溃的是，因为老板把厕所手机信号屏蔽了，我把手机放在办公室了，就算我想让他黑我这 5 块钱去扫码取纸也不行了。

我用力砸了几拳上锁的纸箱，纹丝不动。

想等人进来帮我拿点纸，腿都蹲的打颤了，还是没有人路过。

万般无奈之下，我只能把那张 A4 纸的通知撕下来，揉吧揉吧，对付着去擦屁股，幸亏我没痔疮，要不然指定刮出血来。

折腾了半天，我总觉得不怎么干净，走路时两腿尽量分开，像一只企鹅。

行政部这个神经病操作就把我搞得一肚子火，出了卫生间就打算去收拾他们，真的是太过分了，挣钱挣的不要脸了。

我摇摇晃晃的走到行政经理办公室外面，发现里面吵成一片，看着门外还站着一群人，我估计要骂他们还得排队

正当我打算继续看热闹的时候，我的徒弟王浩把我拉到一边:

师父，你腿怎么了?

没事，没事，刚才闪了一下。

我赶忙换个话题，不要让他继续纠结我的走路姿势:

这帮人在这是在干什么?

行政部现在打印也要钱，办公室的饮用水也要钱，公司网络服务也要钱，其他部门合起伙来正在围剿行政部。

这不是纯纯扯淡吗?大家还能正常工作吗?老板怎么说?

老板说好久没有看到公司这么热闹了，一片欣欣向荣的景象。

欣欣向荣?这不是各个部门吵架吗?

这个我不知道，但是现在张静让我们去开会，你先去会议室，我上个厕所就来

小伙子跑的太快，我都没来得及告诉他纸的事情他就进了厕所。

而且，A4 纸也被我撕下来用完了。

不一会儿，王浩也像一只企鹅走进了会议室，一脸幽怨的看着我。

3

张静的第一次部门会议就宣布自己的创收计划了

行政部已经动了起来，抢了头功，老板刚才还在中层会议上夸了行政经理李涛，我们也不能落后

新官上任三把火，她肯定需要赶快刷一波业绩在老板跟前显摆一下。

老白，附近的一个职业学校需要提高毕业生就业率，我找到他们就业办的张主任，可以帮他们签三方协议，一个人收费 150，总共 500 多学生，总共 7 万 5，你去对接一下。

我听完懵了:

张经理，这是造假啊?还有，如果我们真的签了三方协议，到时候人家毕业生要来公司上班怎么办?

放心，我跟他们就业办的张主任商量好了，他们也只是为了提高毕业生就业率拿政府补助，三方协议书不会给学生，都保存在他们就业办，大家各取所需。

这事风险太大，张经理，我们还是小心一点的好。

什么风险?学校主动爆出自己就业率造假?你是咱人事部的老人了，我才把这个简单的事情交给你，你这样推三阻四的真的是枉费了我一片苦心。

好言难劝想死的鬼，反正是她让我做的，全部门的人都在，出了事情跟我无关。

行，张经理，我这就去他们学校一趟。

我刚打算领了任务走，张静又把我叫住:

老白，还有个事情需要你去做。

你去把公司过去半年的打卡记录导出来，按照公司规定，迟到一次罚款 100，你顺便把罚款通知带着金额发给迟到的员工。

妈的，违法和得罪人的事情都让我去干

4

下午的时候，职业技术学校就业办的人就拿着一摞三方协议书来了。

学生们都签了字，学校也签了，我拿去张静办公室，又跟她确认了一遍，才把 500 多份三方协议签字盖章。

接着我把打卡记录拉了出来，把迟到的人员名单拿给张静，合计差不多又能收入 5000 左右，张静看了我一眼:

你给我干什么?直接去财务部，从他们下个月工资扣就好了

张经理，可是我们之前也没有说迟到要罚款啊，大部分员工迟到后都会拿加班顶的

公司员工手册上也没有说可以顶啊，那解释权不就在人事部手里了吗?你去找财务直接扣就行

算了，人家想是领导，我执行就好了。

刚到财务部，财务经理很警惕的看着我:

老白，你来干什么?你们人事部是不是又在搞什么幺蛾子?

是不是幺蛾子我不知道，这是我们张经理要求下个月把迟到罚款从工资里扣的名单和金额。

财务经理这才放松警惕:

我还以为你们又要搞裁员那一套呢，你们可别裁到财务部头上。

说完，接过名单放到了桌子上:

对了，这部分扣款我们也有参与，所以我们需要拿 50%。

你们什么也不干就要一半?

白经理啊，你理解一下，老板也要求我们创收啊，我们要是不帮你们，你们也收不上来这个钱对吧?怎么能说什么也不干?

我回去告诉张静，张静直接火大了:

太黑了，跟我们抢饭碗你去发个通知，员工迟到交现金可以打 6 折，只需要 60 块，财务部真的是想屁吃呢

我竖起大拇指，看来我的人事经理被撸也的确是自己创收能力不足。

5

一个月后的全体员工会议上，老板重点表扬了张静，说他在短短的一个月，就给公司上交了 10 万块的现金。

老板让大家向她学习，解放思想，不要给自己设限，想尽一切办法搞创收。

老板讲的慷慨激昂，让我有一种微商开大会的感觉。

开完会回来后，张静意气风发，表示要再接再厉，顺便给我们安排了工作:

王浩负责培训，所有的培训都需要明码标价。

张经理，我们车间的工人都要上岗证，需要培训才能拿到，这些也要收钱吗?

当然要收，行政部不是都开始收工作服的费用了吗?我们收入职培训费，上岗培训费也合情合理。

但是，这样我们招聘就困难了啊，刚入职还没拿工资就得交几百块，谁愿意来我们这上班啊?

有经验的招不来，刚毕业的学生肯定可以吧?你先去办，万一不行，搞个分期付款，从他们以后的工资里面扣也行。

王浩看着我，我默默的竖了个大拇指。

张静又找到李梅:

你负责招聘，我跟外面的猎头公司联系过了，你工作做完后可以帮他们做人才筛选，一个月也有几千块收入了。

李梅一脸疑惑的看着张静:

张经理，我这上班时间给猎头公司兼职，老板知道吗?

当然知道，只要我们能每个月交钱给老板，老板完全没问题。

李梅一边撇嘴，一边点头。

还有一个负责社保的小姑娘，张静看了半天，估计也想不出来什么，就问:

你看社保这块有没有什么办法创收?

小姑娘吓得不敢低声说:

创收是可以，都是违法的，比如给别人挂靠社保，违规办理失业和工伤保险……

张静想了想，似乎犹豫了半天，但是还是告诉那个小姑娘:

没事，挂靠一个人一个月收 500 手续费，也有不少收入，而且是长期收入，有人要挂靠你就去办

我觉得张静疯了敢打社保主意挣钱的人我还是第一次见真的是想踩缝纫机了

最后，张静的目光落到我身上:

老白，这个月你责任最重大，能不能给公司交钱就靠你了

我不解的看着张静:

我不是负责考勤吗?

考勤你不管了，有个保安离职了，去了别的地方，你把他的竞业协议规定的罚款给我要回来

我以为听错了，看着张静的眼睛:

保安?竞业协议?

对