里沉，客户验收“完全满需求，无需额优化”，么突然就“需优化”法？
拿，翻客户签署“验收格确认”，递章昊杰：
“章总监，客户签字确认，面确着‘系统符同求，验收格’，并没提到需优化方。而且，就算续优化，也属于售范畴，同里规定响项目奖放。”
章昊杰都没确认，直接推回：
“柏逸，别跟扯些文件。现签字也，奖分期付款，如何？”
压着，音几分，“章总监，话么？”
往靠靠，郎腿又翘起：
“很简单啊，万次性，响好，也符公司‘效激励’原则。”
顿顿，“所以从个起，每个基本资元奖。踏踏实实跟着公司干，只干得久、犯错，积累，总能把万拿。”
“块？！”
几乎以为自己错，难以置信复遍，“章总监，算错？万，每个块，等才能拿完！”
挂着毫笑容，语却依：
“话能么，作能只？公司展好，好处还得？块，也态度，证公司没忘功劳。”
话锋转，带着几分隐晦威胁，“现刚功，因为点奖闹得愉，响续晋资源倾斜，就因失？”
着些话，只得荒谬又愤。
诸证据面，却能用如此谱方式，堂而皇之克扣本该属于奖，甚至反过饼、施压。
指尖震震，团队成员消息，问奖放展。
吸，压当拍冲，决定直接沈薇谈谈。
敲沈薇办公，把事龙脉原原本本遍，最将客户验收确认递过：
“沈总，同确认都得很清楚，您承诺万奖理应按额放。”
沈薇捏着确认，没刻表态，反而叹：
“柏逸，功，也清楚当初承诺。但昊杰也为公司考虑，次性么，确实容易引起其同事满……”
还争辩，“每块也太谱……”
沈薇打断，语似抚，实则透着显偏袒：
“昊杰毕竟研部总监，负责具考核放流程，自己考量。再谅，续跟沟通，能能提到个块，总让辛苦。”
笑，个块，也才能完，沈薇都活么久。
，从到尾都没打算站边，所谓公嘉奖，或许从始就所戏。
